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资源公司开展大党建“幸福工程”专题研讨会

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根据股份公司党委打造党建特色品牌要求,资源公司扎实推进大党建五小工程。5月16日,本着“以人为本爱员工”原则组织召开“幸福工程”专题研讨会,会议由党总支书记包晓颖主持,公司领导、党员干部、职工代表参加会议。

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会议认为,“幸福工程”是时代要求意义深远。党的十九大报告主题指出,不忘初心,牢记使命,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。集团公司董事长奚国华在集团学习贯彻十九大精神“再学习再提升”部署会上指出:让提质增效成果一部分转化为企业利润,一部分增加员工收入,真正让群众有更多获得感、幸福感。开展“幸福工程”,这既是时代的要求,更是员工的呼唤。
会议强调,健全组织机构,保证工程顺利实施。公司成立以党书记为组长,副书记、工会主席为任副组长,各有关部门负责人为成员的领导小组。通过各层面的座谈会、合理化建议等,征求各方意见,反复讨论、完善实施方案,根据不同的时间节点,制定具体工作任务分解表,做到任务明确,责任到人。幸福工程实行网状管理,相关部门纵向管理,工会横向调动,全职工全面参与
会议指出,关爱职工从身体健康着手、从服务工作做起。一是做好体检组织动员、建立员工个人健康档案,指导体检项目科学安排,公司设置红十字应急箱;二是股份公司已解决了员工午饭问题,资源公司针对员工住宿问题进行研究方案,尽可能把大家集中在一起,有利于各项活动的开展。
会议指出,关爱职工从心理健康抓起,提高幸福指数。一是建立沟通机制缓解工作压力。落实党员干部联系群众清单,采取多种形式与职工谈心,了解职工需求,解员工所急。各级干部深入基层,听取工的合理化建议营造轻松的工作氛围和人际关系;二是根据不同年龄、不同层面的工需求开展活动。积极创建“青年之家”,组织单身青年参加交友联谊会;“三八妇女节”举行丰富多彩、适合女工特点缓解工作压力的活动;“七一”开展温党史”知识竞赛等活动,组织打羽毛球、篮球、长走等体育活动,促进工感情交流,提高工幸福指数。
会议指出,关爱职工从加强保障入手,助力发展成长。建立培养机制,促进干部职工队伍的建设,积极为(特别是青年员工)创造施展才能的良好环境,营造宽松和谐的工作氛围。积极开展业务培训,搭建专业化发展平台,嘉奖为公司做出贡献优秀人才、骨干,并报备股份公司人才库
会议强调,全面开展“提质增效、创收增盈,让职工有获得感、幸福感。以党的十九大精神为指引,采促中心充分发挥鲶鱼效应”促进降本增效,贸易部创新贸易模式,增加新的利润点,创收增效,公司上下团结一致,真抓实干,促进企业提质增效,不断提升广大员工的安全感、获得感和幸福感。(赵华)
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